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建筑施工企业薪酬体系（建筑企业薪酬管理制度）

一级注册建筑师薪资待遇,年薪,薪酬?

1、一级注册建筑师年薪：一级注册建筑师5年工作经验年薪10-15万之间，一级注册建筑师10年工作将于年薪20-30万之间，一级注册建筑师20年工作经验年薪30-60万之间。

2、级注册建筑师年收入：级建筑师一年： 18-22万，一级建筑师两年： 32-35万。带证全职的话年薪在30-35万左右，能力越高年薪越高。

3、一级注册建筑师年收入为18-35万。注册建筑师是依法取得注册建筑师资格证书，在一个建筑设计单位内执行注册建筑师业务的人员。

4、一级建造师在一线城市一般月收入一万左右。二线城市的一级建造师普遍平均工资在7K以上，一般来说7000至8000是最基本的，如果有5年工作经验，年薪在10至20万。国家政策补贴 根据我们国家人社部门的规定，考生取得职业技能相关的证书之后，是可以领取专门的技能提升补贴的。

5、薪资待遇是很好的，拥有一级建造师证书的人才年薪在10万到20万之间，做到了项目经理，项目总工，还有更高的薪资水平，可以达到年薪40-50万，这个水平和岗位的含金量也是成正比的，随着经验的增长，工资会越来越高的。

建筑公司项目经理、施工员、安全员、质量员一般薪酬设计是怎么样的...

1、安全员，有当地建委办理的安全员证，必须有。薪酬大概在3000至5000员，其职责是负责施工现场的安全，对施工工序的安全施工进行交底，整理项目的工程安全资料，负责对安全方案的组织设计，对现场安全防护进行定期不定期检查，等等。

2、施工员的工资还是可以的，当然也非常辛苦，施工上的岗位，比项目上其他等级的岗位工资都要高，从筑招网发布的招聘信息来看，施工员约在9000左右，其他补助另算，工资高是有原因的。

3、建筑公司工作岗位1 建筑企业的职位包括：施工员。资料员、安全员、预算员、施工队长、项目经理、总经理、董事长。

建筑公司绩效考核办法

1、第二条 绩效考核时间：月度绩效考核于次月初五日内完成；季度绩效考核于次月初十日内完成；年绩效考核于次年一月二十日前完成。

2、员工绩效考核管理办法工程建筑企业第一章：总则第一条为全面了解、评估员工工作绩效，提高企业对人力资源控制和配备的有效性，通过科学考核发现人才、使用人才，为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围，特制定本办法。第二章：适用范围第二条本办法适用于公司全体员工。

3、建筑企业进行绩效考核的解决方法：建立KPI指标的要点在于流程性、计划性和系统性。首先明确企业的战略目标，并在企业会议上利用头脑风暴法和鱼骨分析法找出企业的业务重点，也就是企业价值评估的重点。然后，再用头脑风暴法找出这些关键业务领域的关键业绩指标（KPI），即企业级KPI。

4、岗位分析； 绩效考核方案设计； 绩效考核方案试运行（需要强调的一点是一定要进行考核结果反馈，这一点很重要）； 运行一段时间之后，有必要进行一次员工满意度调查，以了解员工对此绩效考核方案的意见； 待满意度调查分析之后，适当的对绩效考核方案进行修改，再正式发布实施。

中国十七冶集团的工作环境及薪资待遇怎么样?

1、中国十七冶分公司好的有：中国十七冶集团西北分公司：薪酬待遇：应届毕业生见习期3到6个月，见习期待遇在5000-8000，转正定级后纳入公司薪酬管理体系，年平均收入14-20万。

2、综合薪资在5000-6000，有社会保险等。中国十七冶集团前台工资待遇包括社会保险、有住房公积金，上班时间基本准时，下班周六周日均不加班，年终奖，综合薪资在5000-6000之间，所以这个公司的前台的工资待遇好。中国十七冶集团招聘条件具有建造师及其他类似执业资格；具有大型企业或知名跨国公司相关工作经历满15年。

3、好。根据中国十七冶集团有限公司官网查询得知，十七冶上海嘉定项目部获上海市住宅建设事实立功竞赛优秀团队称号，薪资待遇好平均每月工资9000元，拥有五险一金，带薪休假。

4、工资高，待遇齐全。中国十七冶集团前台每月工资是8000元，当地平均工资是6000元左右，比当地平均工资高，有五险一金、节假日福利、周末双休、交通补贴等，所以中国十七冶集团前台工资高，待遇齐全。