建筑施工企业与民工（建筑施工企业民工工资表可以入账吗）
建筑企业如何支付农民工工资
建筑业企必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。建筑业企应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
第一，向约定的支付人要求。《暂行办法》第四条规定，建筑企业应依法通过集体或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知企业全体农民工，同时抄报劳动和社会保障部门、建设主管部门。第五条规定，内部工资支付办法应包括支付项目、标准、方式、周期和日期、加班工资计算基数及其他支付内容。
法律分析：计算应付工资时借：工程施工贷：应付职工薪酬--工资。支付工资时：借：应付职工薪酬--工资；贷：库存现金等。
工资支付方面：推行总包单位代发制度+开设农民工工资专用账户+存储工资保证金（提供金融机构保函）。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
建筑工地欠农民工钱不给解决方法如下：如果是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁蠢燃，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
民工工资由建筑公司直接发放可以计入劳务公司成本吗?
民工工资由建筑公司直接发放可以计入劳务公司成本。建筑施工企业民工工资的工资表可以直接入账，就按照工资薪金缴个税，计入工程成本 建筑项目的薪酬支出，计入建筑成本。 工资表没有要求，能做原始凭证就行。
在企业的会计记录中，支付给民工的工钱被视为劳务成本的一部分。这是因为民工为企业提供的是劳动力服务，企业支付给他们的是劳务费用。因此，这部分费用会被记录在劳务成本这一科目下。这样做有助于企业准确核算因使用劳务而产生的费用，从而合理计算项目的成本和利润。
总的来说，建筑项目的薪酬支出是可以计入成本的，但需要注意的是，工资表必须具备原始凭证性质，能够真实、准确地反映工资的发放情况。同时，企业也需要遵守相关的法律法规，确保薪酬支出的真实性和合理性。
建筑施工总承包企业代发民工工资财务处理
1、按建筑法相关规定，总承包企业、专业分包方可以分包劳务作业。总承包方将专业工程发包给专业分包方，专业分包方将其劳务分包给劳务分包单位的，按保障农民工工资支付条例规定，总承包方也要代发该劳务分包单位的民工工资。
2、建筑公司代发民工工资账务处理 个人所得税如何处理 建筑公司劳务会计分录模板 关于建筑公司代发民工工资账务处理、个人所得税及发票业务的处理建议，今天我们就先分享到这里。对于建筑会计在会计核算过程中对劳务账务处理有疑问的，上述详细的会计分录案例，大家可以参考借鉴。
3、计算应付工资时 借：工程施工 贷：应付职工薪酬——工资 支付工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：库存现金等 说明：建筑行业执行《企业会计准则》，准则规定：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
4、在这种情况下，甲方代发民工工资，乙方需要进行一些账务处理以确保财务记录的准确性和透明度。以下是一些可能需要考虑的因素：支付方式：首先，乙方需要确定支付方式。甲方可能直接将工资转入民工的银行账户中，或者甲方可能将工资以现金的形式交付给乙方，然后由乙方将工资发放给民工。
5、劳务公司在处理农民工专户做账时，应遵循特定的会计核算步骤。例如，当建筑企业总承包方在认证并抵扣增值税专用发票时，会计核算方式为借记“应交税费--应交增值税（进项税额）”，贷记“应交税费--应交增值税（待认证抵扣进项税额）”。
6、工程收入、成本、费用的结转，以及年末利润分配，涉及多个科目间的借贷操作。 对于总包代发民工工资的账务处理，劳务公司需记录收到的款项、代付工资、开具发票等，涉及多个科目和税额计算。例如，与建筑企业总承包方的结算中，需要记录代付工资的增值税销项税额，以及待转销项税额。
装修公司与包工头是否是劳动关系
装修公司同包工头肯定是有转包协议的，一般装修公司也会把伤亡事故列在免责条款中。但是包工头一般不具备安全资质，所以他们之间的免责条款是无效的。装修公司要承担次要责任。工人自身也要承担相应的责任，因为肯定是操作不当才造成了事故，担责任比较小。
根据法律规定，劳务承包人承接的是劳务发包人劳务作业，仅对劳务发包人负责，是禁止将工程分包给没有资质条件的单位承接的。法律分析根据问题描述，如果是一个干主体的包工头，那么，在实践中，包工头一般承接的是案涉工程的劳务部分，所以包工头与公司建立的是建设工程合同关系。
私家装修工在工作过程中受伤，赔偿事宜通常涉及以下几个方面： 确定赔偿责任主体：若装修工人与装修公司或包工头之间存在劳动关系，受伤工人应通过工伤保险获得赔偿。若工人是雇员，则雇主应对其受伤负责。若雇主未具备相关施工资质，业主可能因其选任过失而需承担赔偿责任。
农民工工资支付比例
1、百分之五十以上百分之一百以下。根据《劳动合同法》《劳动保障监察条例》规定，存在向农民工承担应付工资金额百分之五十以上百分之一百以下标准的加付赔偿金行政赔偿责任风险。
2、%到25％之间。根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资占工程款比例标准为20%到25％之间。青岛，别称岛城、琴岛、胶澳，是中国山东省辖地级市、副省级市、计划单列市，特大城市。
3、法律分析：农民工工资保证金比例根据工程合同价款的不同有所不同，比例主要有2%、3%、4%、5%。
4、您要问的是广西农民工工资支付比例20%可以？可以。根据查询华律网显示，农民工工资占工程款比例标准为百分之20到百分之25之间，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
5、百分之10至百分之25。工程款进度百分之10至百分之25，必须优先支付农民工工资，农民工工资性工程款，占总工程款的比例范围百分之10至百分之25。农民工一般指进城务工人员。进城务工人员是指为用人单位提供劳动的农村居民，是中国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军。
发布时间: 2025-02-08