某建筑施工企业员工手册（建筑行业员工手册）
求一份完整公司员工手册
员工对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉或向公司工会投诉；如投诉不予受理解决，员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理，但情况必须属实。 十员工有参加本公司工会活动的权利。1 在特殊工作环境中工作的员工，依有关规定享有劳动保护待遇以及劳动保护用品的权利。
住房补贴。公司免费为职员提供住宿，职员也可根据自己实际情况申请外宿，公司将给予一定数额的补助。具体标准如下：2）膳食津贴。公司为所有员工提供膳食，员工可自由选择是否在公司饭堂就餐。外宿职员可享受105元膳食津贴，内宿者可享受在240元膳食津贴。3）话费津贴。
公司实行例会制度，主要包括周会、月例会临时性会议和其他部室会。周会在每周一上午9：30召开一次.周会须有会议记录，由办公室负责记录。月例会每月月末召开一次，会议由经理主持，公司本部各部门人员参加并签到。同时要形成会议纪要，会议纪要由办公室负责在会后一天完成，同时分发各部门。
任何一名公司员工都有向上级提意见和建议的权力，凡能给公司带来好处和效益的，可以得到一定的精神和物质上奖励。保守业务机密，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，各负其责，各尽其能。
员工安全常识手册作用
1、《安全知识普及手册》可以在一定程度上有效地解决上述问题。《安全知识普及手册》来自于最基层、最一线管理人员的实践作品，一共十三章，都是作为安全管理单位（政府、机关、团体、学校、厂矿、企业、居委会、村委会）负责人和所辖接受安全管理的社会自然人互相学习使用的。
2、《安全员手册》的编制是遵照“安全发展、预防为主、综合治理”的方针，目的是不断增强各级专兼职安全员、群安员的安全生产观念，提高安全管理业务素质和能力，打造项目安全文化，实现我公司的健康发展和安全生产。
3、员工手册功能作用“员工手册”是规章制度、文化与战略的浓缩，是内的“法律法规”，同时还起到了展示形象、传播文化的作用。它既覆盖了人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。
企业制作《员工手册》的意义是什么
企业员工手册的作用：员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的缩影，是企业内的“法律法规”。
“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。
通过基于国家法律编制 的《员工手册》将企业的理念、文化、基本规章制度告 知员工，使之成为企业与员工共同遵循的法则，是依 法治企的前提。企业与劳动者之间是管理者与被管 理者的关系，客观存在的矛盾不容置疑，因此，双方 之间的和谐首先应该建立在相互理解的基础上。
员工手册说明了新员工入司的基本程序，帮助我快速的融入了公司。也就是说对新员工的指导意义。员工手册介绍了公司的企业文化和各项管理制度，让我对公司的发展愿景理解更加深刻，从而对自己的职业生涯充满希望。
“员工手册”，简单地说就是能够让员工快速了解公司并能规范员工日常行为的小册子，它有两项基本功能：一是使刚进入公司的“准员工”能够快速了解公司的历史、文化、运作模式、员工管理政策、日常行为规范等，快速成长为公司的“合格员工”；二是规范员工的日常行为，强化行业或公司的特殊要求，提升公司整体的运作效率。
员工手册在饭店管理中的意义是有理有据，先礼后兵。
员工手册、企业规章制度
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
2、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。每周周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。 公司职工一律实行上下班指纹打卡。 所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
3、内容不同：（1）员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。（2）规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
4、规章制度与员工手册是不同的。公司的规章制度的范围要大于员工手册的范围。公司的规章制度包括多方面的内容，涉及到公司的方方面面，自然包括员工管理制度；而员工手册的内容主要针对员工管理方面。员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
发布时间: 2024-06-12