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建筑施工企业工资管理（建筑施工企业工资表样表）

建筑劳务公司中,建筑工人工资的账务处理

在建筑劳务公司中，对于建筑工人的工资账务处理，需遵循以下规定： 若建筑工人与公司之间存在稳定的劳动合同关系，工人作为公司员工，其工资收入应由公司扣缴个人所得税。在此情况下，支付给工人的工资在会计账簿中记入贷方，同时在现金流量表中体现为公司支付给员工的现金流出。

建筑劳务公司中，建筑工人如果有与公司签订劳动合同，是公司的员工，公司要按照工资薪金所得代扣员工的个人所得税。发放的工资在现金流量表中记入支付给职工以及为职工支付的现金。

建筑工人工资一般计入生产成本或劳务成本。在建筑行业中，建筑工人的工资是生产过程中的一项重要成本。这部分费用通常被计入生产成本或劳务成本中。当企业支付建筑工人的工资时，这些费用成为公司运营成本的一部分，并在财务账上做出相应的记录。生产成本通常包括直接材料成本、直接人工成本以及间接制造成本。

在建筑劳务分包公司中，人工工资的入账和成本计算需要遵循特定的会计处理原则。具体来说： 如果公司使用自有员工进行项目施工，人工工资的会计处理是：借记“间接费用--自由职工工资”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。

建筑工程企业管理费包括哪些内容

管理人员工资，管理人员工资是指管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费等。办公费，办公费是指企业管理办公用的文具、纸张、账表、印刷、邮电、书报、会议、水电、烧水和集体取暖（包括现场临时宿舍取暖）用煤等费用。

本项目工程管理人员的工资、差旅费、加班费、误餐费、补助费、因公造成的医药费、慰问金等。本项目聘请专家、技术服务人员等的费用。办公类支出。办公场所租金，办公设备支出等。宣传费用。相关方协调、沟通、会务费等。法律顾问、诉讼费、工程争议仲裁等费用。

工程施工排污费，建筑工程定点复测费，工程点交费，场地清理费，检验试验费，技术转让费，技术开发费，业务招待费，绿化费，广告宣传费，公正律师费，法律顾问咨询费，等等额外费用。

南京市建筑业施工企业民工工资保障金管理办法?

1、按规定退还保障金后，施工企业拖欠民工工资的，该企业应当按照本办法第六条第一款规定标准补足缴存；因拖欠民工工资引发群体性事件的，该企业应当按照本办法第六条第二款规定的标准补足缴存。总承包施工企业应当加强对分包施工企业用工及工资支付的管理，实施分包时，应当查验分包企业缴存保障金证明。

2、按照建筑业企业信用程度，保证金交纳实行差别化管理。建筑业企业在市、县（市）行政区域内交纳保证金连续满3年，且没有发生拖欠农民工工资行为，退还不少于交纳保证金的80%。退还保证金时，应当将利息一并退还。建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的2倍交纳保证金。

3、建筑施工企业应当自使用之日起10日内按照使用金额的200％补充工资保证金。

4、第一条 为依法保护农民工工资权益，发挥工资保证金在解决拖欠农民工工资问题中的重要作用，根据《保障农民工工资支付条例》，制定本规定。

5、通报批评并向社会曝光；情节严重的，依法予以处罚。

建筑施工企业员工工资发放办法

1、二）建筑施工企业（建筑劳务公司）必须将工资直接发放给职工本人，严禁发放给包工头或其它不具备用工主体资格的组织和个人。发放工资后，应立即公示。

2、包代发制度。工程建设领域总包单位对农民工工资支付负总责，推行分包单位农民工工资委托总包单位代发制度（以下简称总包代发制度）。工程建设项目施行总包代发制度的，总包单位与分包单位签订委托工资支付协议。

3、施工企业足额缴存保障金每满一年，期间未发生拖欠民工工资行为，且按照规定通过市民卡给民工发放工资的，经企业申请，市清欠办可以按照其缴存标准的30%予以退还，但累计退还不得超过其缴存标准的80%。

4、你好 建筑业营改增 劳务工资 可以造工资表的形式发放吗？ 是的，建筑施工企业民工工资都是用工资表列支的，不过入账时，购买要附银行代发凭证或民工签字记录。

5、建立奖惩制度，对施工队实行等级评定，将农民工工资的发放情况作为评级标准之一，一旦有拖欠农民工工资情况发生，在进行处罚的同时，对其进行降级处理，同时记入企业档案备查。